採用活動における
ハラスメント防止方針

01当社の取り組み

• 採用活動に関わるすべての社員に本方針を周知し、研修を行います。
• 相談窓口を設け、相談を受けたときは事実を確認したうえで、迅速かつ適切に対応します。
• ハラスメントが確認された場合は、応募者の皆さまへの配慮を最優先に必要な措置をとり、行為者には就業規則にもとづき厳正に対処します。
• 工場見学やインターンシップ、選考の場で、応募者どうしの間でハラスメントが起きた場合も、適切に対応します。
• 相談や申し出をしたことを理由に、選考で不利益な扱いをすることはありません。

02ハラスメントにあたる行為の例

次のような行為を禁止します（これらに限りません）。

• 性的な発言や、必要のない身体への接触
• 恋愛や結婚、出産の予定など、選考に関係のない私生活についての質問や要求
• 本籍や家族の職業など本人に責任のないことや、思想・信条についての質問
• 食事や飲み会などへのしつこい誘い
• 個人のSNSや連絡先の交換を求めること
• 威圧的な態度、人格を否定する言動、差別的な発言
• 採用や内定をちらつかせて、不適切な要求をすること
• 内定と引きかえに、他社の選考を辞退するよう強いること

03社員が守るルール

会社説明会、工場見学、面接、インターンシップなど、採用活動に関わる社員は、次のルールを守ります。

• 応募者との連絡は、会社のメールや電話など会社が定めた方法で行い、個人のSNSや私用の携帯電話は使いません。
• 応募者と会うのは、当社の施設、または学校などの公共の場所に限り、個室など密室になる場所では会いません。
• 応募者との飲酒をともなう会食は、原則として行いません。
• 懇親の場を設ける場合も参加は自由とし、参加しないことで不利益になることはありません。社員と応募者が一対一で食事をすることは、原則として行いません。
• 親族や友人など、もともとの関係を制限するものではありませんが、その関係を利用して選考に影響を与えることや、不適切な言動をすることは禁止します。

04相談窓口

採用活動の中で当社の社員からハラスメントを受けた、見かけた、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記までご相談ください。相談した方のプライバシーは守られ、相談したことによって選考や採用の結果に影響することはありません。